在软件研发过程中,我们对HR行业管理的特点进行了深入的研究,并与大量的企业进行沟通,了解不同类型企业的需求,在此基础上,我们认为要做好EHR软件,就要明确以下认识与理念:

一、不同企业的HR管理个性化差异明显,不像财务软件能以统一的准则要求大家执行。故HR软件应在体现理念先进性的同时,要能灵活的根据用户的要求进行设置,以适应用户的具体情况。

二、《夏谷EHR软件》第一阶段的目标是:把HR工作者从繁琐的事务性工作中解脱出来。不解决事务性工作对管理人员时间的占用,而谈人力资源开发是不现实的。故能成功应用的《HR软件》一定要首先能处理好用户事务性的工作。

三、《EHR管理软件》不能仅仅是HR工作人员的工具,更应是企业、集团人力资源工作的平台。要让全体员工能在此平台上操作HR相关事务,如:在线考核、在线请假、在线培训等,即成为传统《HR软件》与《OA软件》的有机结合体。

四、《EHR管理软件》要成为战略人力资源管理的好帮手。应该具有强大灵活的统计分析、报表设计及输出系统,从而通过对数据的高效分析来对战略人力资源管理工作提供决策支持;