面试宝典之如何与HR谈薪资

发布于 2015-10-22 15:02:51   已被阅读 2180 次

您知道自己该拿多少薪水?您知道在面试时谈薪水有哪些技巧?你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗?国内某知名IT企业HR总监White先生在线回答了网友关于薪酬方面的提问。
  专家介绍:White先生1995年毕业于中国人民大学,曾担任通用、中软等跨国公司人力资源经理,自2002年起担任国内某知名IT企业人力资源总监职位,长期从事人事招聘和企业文化建设工作。
  初次面试时如何谈薪水待遇问题
  刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞,有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了,为什么还是不好意思提呢?对此,专家表示,这主要跟职业成熟度有关,成熟度提高了,就不会不好意思了。
  如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。
  而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。
  有的求职者每次面试时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求报期望工资时,就左右为难了。报少了不是本愿,报多了又担心别人有看法,这时候该怎么处理呢?其实,公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖?一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些,把现在的工资报出来,让对方知道你期望有所增加,就可以了。至于增加多少,双方协商。
  和薪水相关的方面有哪些
  学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响,这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位,学历、院校、认证都还是有说服力的,学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。
  同岗不同薪,应如何对待
  一些朋友遇到过这样一个问题,公司薪水是保密的,跟公司谈转正薪金时,领导说每个技术类岗位起点都一样,以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目,结果一比,领导在骗人。当时就觉得特不服气,有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情?这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗?其实,同岗不同级的工资情况是正常的,也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样,是怕有些员工心理不能接受这种差异,而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异,事实上这种差异在业界十分正常,要是理性点,应该接受。可以试着想一想,如果你比那个同事能力和表现更好,领导为什么给他高呢?
  工作一段时间后如何申请加薪
  刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验,可时间一长,觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比,所以很想要求公司加薪,但又不知道该如何跟人事谈,不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候,如果你不擅长面谈的话,可以写一份加薪报告,把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告,人事部门会主动找你的,而且他们不会只受理你一人的报告,他们是有尺度的,加与不加,关键是要看贡献和能力。
  加薪要求被拒绝了怎么办
  在公司工作1年多,考评结果优秀,但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由,未答应你的申请,是据理力争,不行就趁早跳槽?还是消极工作,按兵不动?理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。
  加薪要求被拒绝,很多人担心会影响老板对自己的看法,其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个,况且,能做到老板这个层面,相信大多拥有豁达的胸襟。
  如何谈薪水一直是技术人员比较头疼的问题,因为职业的缘故,与人打交道的机会相对不多,面试的时候多多少少会有些生涩感。最后,祝大家都能谈到令自己满意的薪酬!



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