HR老手教你如何做招聘

发布于 2015-10-22 14:46:46   已被阅读 2112 次

一、关于网络招聘

    网络招聘作为最有效的招聘渠道,解放了我们的周六周日不用去人才市场。但是网络也不是尽善尽美,最新的网络招聘方式正在悄然改变:

    1.在网络上发布信息以后,就不管,求职者天天都打电话进来想来应聘的**已经结束了。现在是到了我们拿起电话主动搜索我们想要的人的时候,我们要礼貌?

    2.选择网络招聘一定要把费用做充足。现在的求职者都是在若干个站注册简历,投递简历,保不齐你投放的那个就不再他的注册范围呢,所以建议大家多选择几个网站,不光是三大站是我们的供应商,还有一些行业门户,专业网站,地方网站,你也应该考虑的。

    3.网络招聘的高曝光率,以及不收展位数量的限制,至少竞争会非常激烈。所以投放了招聘信息后,记得一定要勤刷新,让你的招聘信息往前排,不然,你会被几百乃至几千条信息压到公元前,求职者会找不到你的哦!

    4.网络招聘的诚信危机开始突显,鉴于网络招聘的不可预知性,很多骗子公司利用了网络招聘的漏洞,开始发布虚假信息。所以尤其是服务行业如餐饮,酒店,大型公司,容易被坏人利用。专门骗取求职者费用,诋毁你公司声誉。所以我们应该在网上搜索一下,看我们的招聘信息还有谁在发布,以免被利用。当然求职者的警惕,会经常质疑我们原装正品也是不是冒牌的。这一点,我们要做好耐心解释的工作,不可烦躁,批评求职者。而不收费,不收押金,这些承诺,我们是有义务提前高知求职者的。

    5.作为人资,我们经常会接到招聘服务单位的电话,请也多给些宽容,他们这些做销售的是不容易的,有任务。所以你在接到人才网站,人才市场推销电话时,一定要多多关照,因为这些业务人员,他们很多就是学人力资源专业的。作为前辈,我们要做好表率的同时,一定要给他们以信念和鼓励告诉他们,其实,做人资这行挺好的,让他们看到希望。如果没有需求,请记住他们的电话,因为那一天,我们急需人的时候,让他给你推荐个把人,这样的事情还是经常发生的。

     二、关于现场招聘会

     现场招聘会作为最原始的招聘方式,在招聘服务模式的创新中遇到了很多问题,但是从2011年开始,我们似乎又看到了现场招聘会的东山再起。作为最直接,最快速的一种招聘方式,现在招聘会也在悄然改变。

    1.现场招聘会的速度最快,最直接,最公平。直接在现场,我们就可以看到求职者是个什么样的人,交谈成本减少,时间成本减少,效率奇高。所以,如果遇到着急的人才需求,建议你还是考虑下现场招聘会。

    2.现场招聘会?

    3.各种现场招聘会中,求职人员构成的比例,应届毕业生一般占70%以上,所以大家一定要有心里准备,不可报过高要求,但是还有剩下的30%是有经验的,至于你能收入囊中,那就要看你们缘分了。

    4.现场招聘会的时候,我们一定要注意自己的穿着和言行举止。这个时候,很多牛人一般一眼就能看出你所代表的公司的实力。如果你形象不正,说话没有礼貌,而高手是会很快就免谈的。一个非常有趣的现象需要告诉大家的是:很多沿海发达城市回来的人,都会去招聘会看看的,因为在沿海,现场招聘会的霸主地位一直很牢固,所以你得重视了。

    5.现场招聘会一般是两天,很多求职者很懒,摇晃到现场的时候一般就是10——11:30之间,临近12点,是大虾出现比较多的时间。如果求职者看你在吃饭的话,就不好意思去了。所以建议看到此文的朋友,在现场招牌时看到别人在吃饭,你要忍住,这个半个小时是抓重点的时候,过了12点半,你的招聘基本上就可以收工了。不过,你还可以走走看看,看还有哪些公司的岗位适合我跳槽,还有没有同道中人,交个朋友,也是个增值的收获呢。


    6.现场招聘会一般是在周六、周日举办,这个大家都知道的。但是官方人才市场每年都有2场大型的政策性招聘会,建议大家要重视下,时间一般是每年的2月底,3月初,11月上中旬,这个信息可以通过他们的网站来获取。另外各人才市场每周三都有招聘会,这个规模一般不大,但是有些专场,我们还是值得期待。



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