福建海峡银行eHR系统应用

发布于 2010-10-12 15:18:56   已被阅读 6437 次

一、 概述

福建海峡银行成立于1996年12月27日,建立了股东大会、董事会、监事会和高级管理层“三会一层”的法人治理结构,实行“总行—分行(直属支行)—支行”管理模式,构建了规范、稳健和高效的运行机制。目前下辖温州、漳州、龙岩、宁德、泉州、莆田、三明、福清、南平9个分行、60个支行和一家营业部,网点覆盖福建省各地市,并辐射至浙江省温州市。

二、 项目背景

目前企业的人力资源管理的基本功能主要分布在OA管理系统和工资管理系统。这些系统在实现基本的人力资源管理的同时也存在着很多问题,如无法实现三级机构授权管理模式、无法自定义各类业务审批流程,与外围系统无法实现信息交互,各类报表数据的统计分析功能较弱等,同时各模块功能相对单一,关联性差、无法实现人力资源信息统一管理的目标,降低了人力管理的工作效率。

因此,需要建立一套覆盖全行、贯通多级、数据集成的人力资源信息化系统,全面提升全行系统人力资源管理的效率和水平。通过人力管理工作流转自动化、业务流程规范化和管理工作系统化,推动人力管理工作向标准化、便捷化、体系化和可度量化方向发展,为企业的人力资源规划和发展战略提供良好的决策支持,通过最大化的人力资源开发实现人力资本增值,进而实现 “总行管控、信息共享、业务协同、决策支持,全员参与”的人力资源管理目标。

三、 实施方案

系统建设采用“集中部署、分散维护;集中管理、分级应用;整体规划、分步实施”的实施模式。

第一阶段实现:建立HR数据中心,实现人力资源部分基础业务信息化,主要实施功能包括组织机构管理、岗位规划、员工管理(含非全日制管理、员工奖惩、学历提高、职称提高、行内岗位资格管理、银行从业资格管理、职(执)业资格管理、出国境管理)、党员管理、人事档案管理、合同管理、薪酬管理、保险管理以及各模块的流程管理;

第二阶段实现:考勤管理、招聘管理、培训管理、经理平台、员工自助;

第三阶段实现:与OA系统、影像系统、邮件管理系统、身份证验证系统、企业门户系统、短信平台对接。

四、 使用部门、人员

使用部门:总行人力资源部、各地分支行人力资源部。

使用人员:HR专业人员,应用系统各业务模块,进行各业务管理和处理;机构领导、部门领导,应用经理平台进行查询以及业务审批;普通员工,应用自助系统,进行全员参与。

五、 项目效果

涵盖海峡银行系统70多家银行,HR专业用户超过200人,自助用户超过2000人,在职员工数据超过2000人,通过这个项目的实施,总行人力资源部可统筹管理全行人力资源信息,制定、推送、实施人力资源管理政策,各行人力资源部在符合规定的范围内可以及时、灵活的设计具有本行特色的管理方案,实现了全行范围内人力资源管理的集中部署,统一管理和规范流程。



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