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制造行业解决方案

制造行业解决方案,系夏谷软件基于过去十七年人力资本管理信息化经验聚集行业痛点,以数据智能为纵轴,以流程驱动为横轴,实现精细化人力资本管理,打造人才供应链,助力制造业优化内部流程提升工作效率和管理效率
集团化管理
集团管控体系仍是集团型企业人力资源管理的基础,选择适合企业发展的管控模式,并建立相应的配套机制。界定清楚集团总部、事业部、板块、分支机构HR职能,既要发挥管控的优势,实现人力资源管理政策和企业文化的一致性,同时又要调动各单位的积极能动性,提高管理效率。夏谷根据企业的实际情况,帮助企业落地人力资源管控体系,提升集团企业人力资源管控能力。实现集团企业人力资源系统的集中部署和分层应用,保证共性,兼顾个性。
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核心人力
夏谷核心人力资源解决方案可以同时满足员工和业务的需求,除了存储组织员工信息、合同管理&电子签、自动化人事异动流程、其它系统集成外,还可以做更多的工作,如优化劳动力结构:帮助寻找和管理所有类型的外部人才,如临时工、 小时工、劳务工、兼职人员、派遣人员、社会化用工等,确保人力资源合规……
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实时的考勤管理

通过设置工作日历、班次信息、员工排班、排班权限、考勤审批等规则,集成考勤机、移动打卡、Wifi打卡等模式,结合出差、加班、休假等业务自动参与到考勤计算,实时自动统计考勤日月报分析并透过系统自动化处理,为薪酬核算、绩效管理、人才发展等提供数据支撑。官网图-02.jpg

 复杂的薪资管理

薪酬管理,特别是工资的管理在制造业常用较为有效的激励手段,因此在人力资源管理中占据举足轻重的地位,进行合理的薪酬规划,制定差异化的薪酬方案,完成准确的薪酬核算,提升高效的薪酬数据分析能够帮助企业获得竞争优势在夏谷系统根据企业需求灵活义薪资标准和薪酬计算规则,将制造业计件工资(个人&团体)、假勤数据、医社保信息,福利、个税政策等无缝嵌入核算、基于内置预算的核算引擎,提供分析和预警报表。

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共享服务要求高
随着新生代员工加入职场,对企业的人力资源管理也带来了极大的变化,员工对信息要求变成了实时透明,对服务的要求为便捷高效、社交协作,可以随时随地为员工链接人、事、数据和管理,数据共享及共享服务能极大程度上提升团队协作效率,激发员工创造力,同时借助于共享服务中心能快速赋能员工。
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数据分析提供决策依据
数据分析是体现人力资源管理的产出与价值重要手段,借助数据的挖掘与分析,改变人力资源行业的传统运营管理模式,为人才选、用、育、留提供更准确的决策依据、更高效的操作工具从公司整体、区域、机构等多角度分析公司劳动用工总量及结构的合理性,关键人才配置,离职&人员补充等,为计划用工,员工关怀提供优化空间;通过分析公司人力资源职能管理的考勤、招聘、培训、绩效等方面的量化指标,优化人力资源内部运营管理的有效性,提升人力资源服务业务的水平和质量,从而支撑公司经营目标的达成。 人力资源部不仅要向高管和经理们提供信息,而且要提出关于实际业务的信息和建议。
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