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一起社区

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痛点

  • 缺乏有效管理与监督

    大量的信息和讨论导致信息质量低下,并陷入信息过载的困境,有效、无效信息穿插,缺乏管理监督
  • 员工普遍缺乏归属感

    员工跨区域分布,工作以外缺少机会互动,存在隔阂和交流不畅的问题,参与度不高,积极性不强
  • 企业信息下达管理难

    每日信息无数,下达通知容易被其他信息覆盖,通知就忘,调阅难度高,需要不同渠道重复通知
  • 高价值灵感缺乏沉淀

    企业高价值想法、思路不一定都能规范留存,缺乏规范外较为灵活的创造空间给闪现的思路和想法

解决方案

价值

  • 积累企业知识资产

    持续累计形成企业独属的创造性知识信息门户,打造专属内容平台,重要信息实时宣贯触达
  • 提高凝聚力和归属感

    分享生活、展示工作成果、寻找兴趣爱好同伴,建设员工精神家园,增强组织凝聚力,提升员工归属感
  • 有效激发员工创造力

    真实看到全员的心声,促进员工交流,共享工作、生活信息,激活组织、员工创造力,拓展商机
  • 助推企业文化落地

    定向推送集团新闻、企业人文、管理分享等信息,日常沉浸式企业文化落地,加强企业文化宣导
  • 优化人力资源管理

    通过互动和数据分析,持续准确把握员工需求变化,不断优化实现人才发展与企业战略的精准对接

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