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企业化多业态多行业管理
多分支机构多地域管理,人才密集型工厂高数据量管理
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核心人力
核心人力,是指人力资本管理业务中的基础核心业务,如:组织规划、岗位规划、人员管理、合同管理、保险管理、薪酬福利、考勤管理(时间管理)、工作流管理等,通过统一管理、集中服务,建立标准化处理机制,确保公司HR基础事务精确、高效。
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共享服务方案
共享服务方案,是指企业将各业务单元所有与人力资本管理有关的行政事务性工作,如员工招聘、福利核算与发放、社保管理、人事档案服务管理、合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等集中起来,建立共享服务平台,提供更高效、更专业、更个性化的服务。
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人才管理方案
人才管理方案,是指人力资本管理业务中的战略管理工作,如:素质模型、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬预算、人才管理(人才标准、人才测评、人才盘点、人才发展)等,通过人才管理工具,帮助HR提高人才管理效率,实现数据支撑下的高效信息检索;在未来组织更加灵活的趋势下,以精准人才画像为基础,逐步实现智能推荐,让人才管理更加公平客观并具有激励作用。
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小谷学堂方案
小谷学堂致力于员工能力提升与业务赋能的解决方案。通过员工社交互动与游戏化的学习体验,让员工在轻松愉悦的氛围中,提升能力、促进业绩的增长。结合行业的业务特点,以场景化的方法,把原本枯燥的培训生动的融入到业务流程中,实现产学结合、产学促进的培训发展模式。
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零售行业解决方案
零售行业解决方案,系夏谷软件基于十七年的人力资本管理信息化经验,着力聚集行业化,以数据智能为纵轴,以单店管理为横轴,实现精细化管理,打造人才供应链,帮助零售行业客户实现高效产出。
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金融行业解决方案
金融行业解决方案,旨在保障各金融机构在当前人力管理工作系统化、便捷化的基础上,进一步相应行业求新求变的探索,最终实现具有创新性、前瞻性的服务型人才管理,战略型人才开发的信息化方案落地
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制造行业解决方案
制造行业解决方案,系夏谷软件基于过去十七年人力资本管理信息化经验聚集行业痛点,以数据智能为纵轴,以流程驱动为横轴,实现精细化人力资本管理,打造人才供应链,助力制造业优化内部流程,提升工作效率和管理效率。
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人力资本管理方案
让HR可以充分了解员工对企业的意见和反应,让员工充分参与企业的发展
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