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继任计划

智能化接班人计划，科学有序的持续提升企业人才资本

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痛点

  • 继任管理效率底下

    绩效、能力、潜力等关键数据收集、整理、分析工作量大，效率不足

  • 数据管理分析不足

    手工继任计划数据整理难度高效率低，缺乏高质量的数据管理与分析

  • 流程紊乱管理不善

    纯手工作业，流程、资料繁杂，涉及人员众多，流程紊乱，管理难度大

  • 梯队建设管控不力

    缺乏高效工具专项管理，关键岗位梯队建设监管不力，无法支撑需求

解决方案

价值

  • 继任管理高效有序

    中高阶管理持续优化重点关注，确保企业核心领导力的高度延续性

  • 梯队建设持续精进

    领导梯队建设实现可视化管理，确保实时动态调整，保持持续精进

  • 人才成长支撑战略

    继任人才有序培养管理，先于战略决策培养人才，有力支持战略需要

  • 精准分析高效决策

    继任管理全流程数据在线管理，继任报表精准分析，实现人才高效决策

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