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国企行业解决方案

人力资源数字化管理专家

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国企行业的挑战和难点

  • 挑战及难点1

    组织高效调整

    国企在市场化竞争中需要快速应对内外环境变化带来的挑战,如何构建敏捷组织,及时调整组织,并同时确保国企各项工作的标准化要求,对企业提出双重挑战
  • 挑战及难点2

    编制预算强管控

    国企编制预算的长流程标准化管理要求,编制预算的方案、执行、控制与审查涉及多级管理、多个单位确认核准,对管理效率、过程管理、实时管控有较高要求
  • 挑战及难点3

    绩效管理体系化建设

    市场化竞争中倒逼国企必须实现高绩效人才密度,构建具备激励性的完整科学合理绩效管理体系是其重点,如何有效激励员工、吸引、保留员工有很高的难度
  • 挑战及难点4

    高管干部管理

    高管年薪、干部管理有严格、复杂的流程、标准要求,高管、干部的日常管理如何在各级部门、各类权限、动态监管中取得标准和效率的平衡
  • 挑战及难点5

    人事资料完整性

    国企员工信息要求完整、细致,收集难度、信息准确性验证、档案保管、信息保密等等,每个环节都有可能出现纰漏,如何确保信息管理持续有效有很大的挑战

国企行业解决方案

国企解决方案.jpg

国企行业特色模块

干部管理

从岗位发布到过程管理,到结果输出,到结果输出后的信息自动变更,形成完整的信息化流程管理,建立健全的干部选拔机制,保障组织目标实现。

高管年薪

国企高管年薪的岗位年薪和绩效年薪全信息化管理,提升日常高管年薪的动态管理效率,优化资源配置,吸引和留住高阶人才。

工资总额

满足从上至下及从下至上并行的薪资成本管控,基于预算和实际成本动态管理,可随时快捷调控,确保人效的达成。

智慧党建

构建企业级全面的党组织体系化管理平台,加强党组织间的联系,提高党建工作质量,推动党建创新。

人才库管理

对人才入库、出库按照标准化进行严格分层分类管理,以及常规人才出入库的规范化管控、记录、留痕、存档。

证件管理

针对重点岗位、核心人员的护照等相关证件进行规范化统一管理,规范使用,各类证照状态、流向清晰,利于风险管控。

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