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夏谷DHR软件

一体化人力资源管理平台，信息引领决策，数据决定未来

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金融行业解决方案

  • 挑战及难点1

    人才吸引和保留

    市场环境的影响，人才竞争和流失加剧，如何吸引和保留高素质人才是金融机构保持高素质人才队伍和能力的重要挑战
  • 挑战及难点2

    培训和开发

    在客户需求变化快速的业务模式下，如何确保决策到执行的标准统一，以创新改进服务方式，满足客户多样化需求，对培训提出了更高的要求
  • 挑战及难点3

    合规化要求

    如何遵守不断变化的法律法规和合规要求，以及不断加强的监管之下，人力资源如何及时主动应对，确保机构的合法经营
  • 挑战及难点4

    信息安全和隐私保护

    信息安全和隐私保护从来都是金融行业的高压线，如何确保从上至下每个环节的安全意识、保密意识教育及日常常规点检，是一大挑战
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零售业解决方案

  • 挑战及难点1

    人才吸引和保留

    零售行业人员流动性高，基层员工需求量大，市场竞争激烈，招聘难度大，同时员工入职后的保留一样不容易，如何有针对性的保留各层级人才挑战巨大
  • 挑战及难点2

    培训要求及难度高

    培训的有效性直接关系到零售行业的经营业绩，特别是终端门店销售人员的培训，更是立竿见影的影响，多区域的分散管理，更加增加了培训的难度
  • 挑战及难点3

    薪资福利管理难

    零售行业如何结合自身战略定位，并结合快速变化的市场，及时调整薪酬福利体系，保持薪酬福利体系的激励性和合规性，对人力资源部门提出很高要求
  • 挑战及难点4

    基础人事管理难度大

    零售行业分散于全国/球各地，跨区域/国人员入转调离涉及的基础人事管理难度大，如何确保员工资料的有效性、操作的标准化、档案的保密性，挑战难度高
  • 挑战及难点5

    合规化管理挑战大

    零售行业门店分散于全国/球各地，全国/球各地相关法律法规各有差异，如何确保合规化经营，遵守各地法律法规，同时确保内部公平和激励性，是需要持续迭代的挑战
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制造业解决方案

  • 挑战及难点1

    人才招聘和留任

    制造业赖以依存的人口红利消失，加上数字化、智能化转型的技术发展需要，一线普工招聘难度加大，智能制造技术人员的需求缺口增加，人才招聘和保留有巨大压力
  • 挑战及难点2

    人事管理效率

    制造业员工数量多、人员密集、流动率高，日常入转调离涉及手续多且繁杂，不规范操作容易潜藏风险，在确保规范的前提下提升管理效率是一大挑战
  • 挑战及难点3

    员工培训开发

    制造业各层次员工的能力提升训练成本高，培训效果不理想，技术更新和激烈的竞争对人力资源的培训开发工作提出全新要求
  • 挑战及难点4

    员工关系管理

    制造业人员结构复杂，流动性高、人员素质参差不齐、劳动强度大等问题导致员工关系复杂多样，如何根据各层次人员的特点做好员工关系，营造良好的企业文化是不小的挑战
  • 挑战及难点5

    合规化管理压力

    遵从国家法律法规和劳动安全生产是制造业运营的重要前提和挑战，如何在此前提下，提升整体企业运营效率、提高人效，是企业各部门持续的目标
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医疗行业解决方案

  • 挑战及难点1

    组织变革挑战

    医疗体制改革的深化，医院间的竞争日益激烈，如何提高人效、降低成本、增强竞争力，医院探索过程中需要不断的组织变革来优化，对人力资源管理工作带来新挑战
  • 挑战及难点2

    日常考核效率性

    医院针对不同类别人员的职称评审、医德医风考评、卫技考核、年度考评，涉及人员众多，需分门别类进行管理，如何确保准确性的同时提高效率是一大挑战
  • 挑战及难点3

    高素质人才压力

    人才流失和短缺颇有压力，如何全方面考察医务人员综合水平，提高医院核心竞争力并非容易，由于医学专业的特殊性和复杂性，招聘、保留难度都极具挑战
  • 挑战及难点4

    科学管理模式挑战

    医院人力资源管理模式相对单一，缺乏科学性和先进性，难以有效发挥医院人力资源的潜力，限制医院人力资源的开发和利用
  • 挑战及难点5

    政策法规压力

    医院在遵守不断调整的政策法规的前提下，如何科学合理配置医疗人、财、物资源，提高医院运营效率，对医院人力资源的综合运营能力提出高要求
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物业行业解决方案

  • 挑战及难点1

    精细化管理要求

    物业行业需要向成本管控要利润，各业务流程精细化管理直接决定企业经营利润情况，如何确保企业主价值链流程及所有辅助管理都能精准高效运转是一大挑战
  • 挑战及难点2

    人员流动性高

    工作压力大、晋升机会少、薪资待遇偏低、缺乏培训机会、人员素质普遍偏低等行业特点决定物业行业人员流动性高，如何保证人才梯队的有效构建关系着企业的长远发展
  • 挑战及难点3

    人员档案管理

    物业各项目分散于不同区域，人员类别多、人员结构复杂，人员档案管理难度高，容易潜藏风险带来劳资纠纷，如何确保档案管理的效率及有效性极具重要性
  • 挑战及难点4

    员工培训开发

    物业作为服务行业，如何保持高质量服务是企业核心竞争，而物业行业员工素质参差不齐，各层级员工的培训、技能提升有难度
  • 挑战及难点5

    合规管理挑战

    物业行业由于行业特点，各种纠纷常有发生，如何遵守国家法律法规的前提下，确保内部运营管理的高效性及服务客户的高竞争力，是一个长期挑战
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国企行业解决方案

  • 挑战及难点1

    组织高效调整

    国企在市场化竞争中需要快速应对内外环境变化带来的挑战，如何构建敏捷组织，及时调整组织，并同时确保国企各项工作的标准化要求，对企业提出双重挑战
  • 挑战及难点2

    编制预算强管控

    国企编制预算的长流程标准化管理要求，编制预算的方案、执行、控制与审查涉及多级管理、多个单位确认核准，对管理效率、过程管理、实时管控有较高要求
  • 挑战及难点3

    绩效管理体系化建设

    市场化竞争中倒逼国企必须实现高绩效人才密度，构建具备激励性的完整科学合理绩效管理体系是其重点，如何有效激励员工、吸引、保留员工有很高的难度
  • 挑战及难点4

    高管干部管理

    高管年薪、干部管理有严格、复杂的流程、标准要求，高管、干部的日常管理如何在各级部门、各类权限、动态监管中取得标准和效率的平衡
  • 挑战及难点5

    人事资料完整性

    国企员工信息要求完整、细致，收集难度、信息准确性验证、档案保管、信息保密等等，每个环节都有可能出现纰漏，如何确保信息管理持续有效有很大的挑战
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