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薪酬管理

全流程自动化管理，精准高效，建立科学有效的薪酬体系

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痛点

  • 薪酬数据关联性弱

    考勤数据、业务提成、保险扣款、绩效数据等缺乏关联，需要手动核算

  • 多种方案，核算量大

    多种薪资核算方案，多个薪资核算科目，手工工作量大

  • 工资条发放工作量大

    工资条制作、发放任务量大，易有错发、漏发风险

  • 保密性管理工作难

    薪资作业流程长，保密管理工作难度大，薪资泄露风险高

  • 薪资分析管理复杂

    没有有效长期的薪资管理工具，无法进行有效的薪资分析

解决方案

价值

  • 提升组织运行效率

    薪资全场景信息化、自动化核算，节省大量人工，提升组织运行效率

  • 科学加倍员工激励

    科学工具即时推送销售奖励给员工，员工移动端实时获得激励通知

  • 薪酬多维分析数据

    实时动态多维度成本分析，为各组织运行效率提供有效参考及调整依据

  • 优化员工工作体验

    电子工资条节省制作、发放时间，员工随时随地自助查询，体验升级

  • 有效记录薪资数据

    有效长时记录薪资数据，可随时调取个人、部门的薪资数据或调整记录

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