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积分管理

信息化积分管理，精准高效，激发员工潜能，推动企业持续快速发展

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痛点

  • 员工能力难以评估

    人才综合评价涉及多维度内容，很大一部分只能依靠主观评价，缺乏科学客观评价

  • 积分计算复杂繁琐

    手工积分计算需要多人手动录入数据、统计、计算、汇总，耗时耗力、易错易缺漏

  • 积分数据分析困难

    手工积分统计难度大，信息易有缺漏及错误，导致无法及时精准的进行积分数据分析

  • 跨部门跨区域管理难

    缺乏信息化系统支撑，跨部门、跨区域员工积分管理难度高，难以规范、统一管理

  • 积分管理缺乏透明度

    员工无法便捷的查看自己的积分情况，可能引发不必要的顾虑和猜忌，打击积极性

解决方案

价值

  • 人才识别和发展

    可视化人才积分数据，可快速精准识别员工情况，做针对性培训和发展

  • 提升人才留存率

    科学、有效、有针对性的积分管理，增加人才的留存率，减少骨干员工流失

  • 激发员工主动性

    员工能通过积分管理感受到付出被认可，有效激发他们的工作热情和积极性

  • 助力企业高效运营

    信息化帮助积分管理落实到位，让积分管理真正帮助企业高质量发展

  • 促进企业文化建设

    信息化让与企业文化相关的积分管理可落地，促进企业文化的传播和建设

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