传统模式的招聘往往存在着以下几点问题：

1. 招聘方式成本高：由于信息传播成本的局限性，导致想要让更多人看到企业的人才需求，需要过高的成本。

2. 聘方式效率低：企业招聘的时候一般是用人比较着急，而传统招聘方式在时效上跟不上。

3. 人才信息不对称：人才市场上存在信息不对称，对于企业来说找不到相应的人才，对于求职者来说不知道去哪找到适合自己的职位。

4. 发布招聘信息渠道限制：招聘人员往往需要在多渠道发布招聘信息，广撒网，无法准确选择最适合企业的招聘渠道。

小谷云招聘管理平台上线啦！

它采用SaaS平台，多租户多用户的管理模式，通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一系列招聘管理活动。能够实现人力资源部门，业务部门，第三方招聘服务提供商在线协同操作。

小谷云招聘能够有效为解决企业招聘问题：

降低招聘成本

通过简历解析快速建立企业人才库，简历资源利用率提高，通过简历自动除重机制，避免企业重复购买人才库中已存在简历；

提高招聘效率

简历筛选效率提高，职位在不同地方发布与管理效率提高，与候选人事务性联络沟通时间减少；

优化招聘流程

实现招聘团队，用人部门，面试官及候选人之间的业务协作，通过强大的统计报表功能实现对招聘全程的多维度量化分析；

助力人才管理

通过简历解析快速建立人才库，人才盘点更有效，从源头上解决人才问题，招对的人，合适的人，避免企业人才流失。

（上下滑动查看更多）

人才库智能盘点

将优秀但暂且用不上或无法来应聘的候选人进行人才收录，建立企业人才库。结构化企业人才库，对人才进行分权分类的精细化管理；简历精准解析和深度学习能力，实现智能化人才推荐；人才库激活与效果评估，提升人才库的复用价值；多维度人才库分析，记录候选人归入人才库的原因，帮助企业优化招聘工作。