通过“一起”，可以多渠道、多形式传播企业文化，让文化落地方式多元化。活动线上报名与统计操作更方便，文化活动过程记录方式更灵活，支持视频、微贴、图文等多种形式，建立多种沟通渠道，打破沟通壁垒，将企业文化建设落到实处。

伙伴们可在此进行日常分享，让“一起”帮你记录生活琐事，发现生活美好！比如发起一个下班一起打球跑步的帖子，分享一家新开的美食餐厅，家离得近的可以一起拼车、单身的员工也可以在社区里相亲交友等等。

平台可以很好地帮助企业内部员工更好的交流情感，有效缩小跨层级信息鸿沟，营造高质量的企业文化，建设更有感情温度的企业。

新员工如何更快融入集体？公司的制度、规章在哪儿获取？日常工作中有哪些小技巧？这些内容，企业可以编辑成帖子发布在一起中，提供给员工自由获取。

此外通过一起，定向推送集团新闻、各类资讯、企业人文、管理分享等信息，加强企业文化宣导，用于公司各中心的宣导和分享。

伙伴们可在“一起”尽情分享自己的工作日常，包含工作中的进度、疑惑点等。与公司内部主导的自上而下的产品开发方式不同，“一起”平台反馈的信息能够涉及到各种不同的视角，能够帮助企业收集到真实的一线反馈，再结合一线真实用户的经验和观点帮助企业意识到被忽略的问题，甚至找到更优的解决方案。

交流信息不限于企业本身的产品或方案，亦可建立组建知识库，连接知识与人，沉淀经验，建立一个基于企业的资源或信息共享中心，对员工产生更大的价值。

一个企业的管理不仅仅是 HR 的管理，更是全员都应该参与进来的。我们希望通过“一起”能够把各个组织部门不同的人员卷入进来，包括员工、HR、行政、培训、甚至业务、党建、企业文化。在这里没有增加更多额外工作量，反而在“一起”平台，能够更好的帮助大家落地自己的工作，沉淀自己的工作成果。