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科技人才硬核“吃香”

夏谷软件|2021/5/11 8:55:42

在数字经济成为全球发展方向推动下,我国数字化建设步伐加速,尤其以推动数字化、智能化的基础设施建设等 “新基建”为代表,促进了经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。同时,多地积极规划数字经济蓝图,5G、云计算、大数据、人工智能等领域火热,各地政府积极推进智慧城市大脑建设,为企业上云提供政策支持,企业竞相展开布局。在此背景下,新一代信息技术上下游硬核科技人才紧缺,成为各大企业的争夺目标,薪酬随之迎来“V形”反弹。 


此外,在疫情因素的倒逼下,数字化爆发出的“核聚变”威力迅速席卷全产业,产业互联加速融合,数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。互联网医疗重焕生机,医疗电商蓬勃发展;车企数字化转型加速,汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现;金融科技人才需求活跃,以技术研发类岗位为代表,薪酬涨幅高于行业平均水平;直播和短视频大爆发,企业加大投入,主播入选人社部新职业,优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元,跳槽薪酬涨幅超过20%;此外,疫情催化下在线教育迎来“高光时刻”,大量资本和人才涌入,教学教研侧岗位大热,高学历类主讲需求旺盛,跳槽薪酬涨幅可达50%。

  国家深入实施系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措,加速了区域一体化新格局的形成,京津冀、长三角和粤港澳大湾区等城市群发展迅速。“十四五”时期,我国将坚持实施区域重大战略,健全区域协调发展体制机制,拓展区域发展新空间。报告指出,在政策及产业驱动下,区域间的互联互通,互信互认,为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道,形成“产业+人才”生态圈,“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。

  多地政府建立了急需紧缺人才监测制度,并出台了系列招才引智政策,提升综合人才吸引力;同时,跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度,全面融入地方经济,从人才需求端加速了区域人才的聚集。在具体人才需求方面,从整体上看,高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体,部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小,跳槽薪酬涨幅均在20%以上,其中CTO、数字化转型专家年薪可达200万元。

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