在个体崛起的时代,越来越多的机会会给到个体,原本的与组织紧密捆绑的公司雇员身份也将松开。从组织中可有可无的“一块砖”转变为具有主体地位的组织合作者身份,依赖的是个人能力的积累和品牌的打造。
在个体崛起的时代,对人的运营管理也如同对待一个企业,整合资源与打造品牌是发掘个体价值的关键。个体品牌打造的前提是本身具备较高的专业知识和能力。除此之外,具备影响力,能够吸引社会关注度,且懂得转化影响力,将自身作为链接资源的中心,通过多方位的合作,并创造价值。
在个体崛起时代,未来社会对同质化人的淘汰将加速,也会带来更加松散的雇佣关系,对于面临同质化倾向的人来说,职业的不确定性成了新常态。必须拒绝同质化的职业发展观,从认识自我、解放自我出发,提高主动性、独立性,作出个人的职业选择:
第一,以自我为中心,关注自己真正感兴趣、有热情从事的事业才是正确的职业选择第一步。需要认识自己、了解自己,才能找到自己想做的事。也只有热爱和兴趣,才会有持之以恒的可能,才有机会超越别人。
第二,观察社会,了解自己可以为谁创造价值。这是所要选择职业的社会属性所决定的,由此所确定的职业的社会定位也预示着未来的现实可行性。
第三,探索未来。自身存在的价值只可能存在于未来,在自己热爱的领域,找到领域中的问题和可能的解决路径,有了需求才能发现自己将做出的改变。
最后,抛弃“打工者”的思维,为自我而工作,作自己职业生涯的主人,以终身学习的态度不断求新求变、突破自我,避免同质化的危险。