在个体崛起的时代，越来越多的机会会给到个体，原本的与组织紧密捆绑的公司雇员身份也将松开。从组织中可有可无的“一块砖”转变为具有主体地位的组织合作者身份，依赖的是个人能力的积累和品牌的打造。

在个体崛起的时代，对人的运营管理也如同对待一个企业，整合资源与打造品牌是发掘个体价值的关键。个体品牌打造的前提是本身具备较高的专业知识和能力。除此之外，具备影响力，能够吸引社会关注度，且懂得转化影响力，将自身作为链接资源的中心，通过多方位的合作，并创造价值。

在个体崛起时代，未来社会对同质化人的淘汰将加速，也会带来更加松散的雇佣关系，对于面临同质化倾向的人来说，职业的不确定性成了新常态。必须拒绝同质化的职业发展观，从认识自我、解放自我出发，提高主动性、独立性，作出个人的职业选择：

第一，以自我为中心，关注自己真正感兴趣、有热情从事的事业才是正确的职业选择第一步。需要认识自己、了解自己，才能找到自己想做的事。也只有热爱和兴趣，才会有持之以恒的可能，才有机会超越别人。

第二，观察社会，了解自己可以为谁创造价值。这是所要选择职业的社会属性所决定的，由此所确定的职业的社会定位也预示着未来的现实可行性。

第三，探索未来。自身存在的价值只可能存在于未来，在自己热爱的领域，找到领域中的问题和可能的解决路径，有了需求才能发现自己将做出的改变。

最后，抛弃“打工者”的思维，为自我而工作，作自己职业生涯的主人，以终身学习的态度不断求新求变、突破自我，避免同质化的危险。