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企业文化变革中,要警惕五个问题

夏谷软件|2021/6/16 11:11:09

目标一致、标杆学习、全员参与、质量先导这四个要素是文化变革的关键成功要素,但是我们也清楚,文化变革不是很容易做到的,也不是万无一失的;它要花费时间,至少是一年,通常需要3-6年;它要付出努力,并时刻保持警惕;它还需要保持巨大的耐性和长期的维护。所以,在文化变革中要警惕以下问题:


设立成功样板是变革的关键,学会用获得的小小成功去争取更大的工作成就。因此,要先从公司的小地方开始改变是必要的,然后再一步步扩大。中国的改革开放就是从四个经济特区开始,然后逐步推广到全中国的。


变革的支持者必须传递清晰一致的目标。如果他们不能传递一致的信息,并保持信息清晰和长时间占主导位置,文化变革可能只是一时的狂热。


当企业开始有了好的转机时,变革经常变得更困难。当变革有了初步的效果后,自满自足成为经常存在的危险,因此需要企业不断地设立更高的标杆来引领大家。高管团队的稳定非常重要。如果高管团队不稳定,会带来短期行为,这不利于文化变革的实现。


保持良好的沟通。文化变革没有先例可循,每一个企业的变革都是独立探索的历程,所以需要企业领导者保持清醒的认识,和员工不断地交流,与外界不断地互动,并能够及时面对问题,解决问题。

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