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企业的信息化

夏谷软件    发表于    2021/9/23 15:16:44

考虑到工作场所越来越线上化,与实体办公室越来越脱节,我们期待看到的另一个趋势是“数字优先工作”。


这具有深远的意义,因为企业正在努力确定这个新时代将如何塑造他们的文化和价值观。根据毕马威的调查,77% 被调查的 CEO 将精力放在“建立员工对协作和沟通工具的使用上”,67% 的 CEO 更有可能在企业管理及内部沟通技术上投资,而对员工自身技能的投资只占他们中的 33。同样,2021 年德勤全球人力资本趋势报告发现,“引入数字协作平台”是维持当下新型工作方式的最重要因素。


著名人力资源思想领袖兼分析师 Josh Bersin 的研究将这个概念更深层次地解析了。在他的报告《重置的剧本》(Big Reset Playbook)中,他强调平衡混合型工作环境是重返工作岗位的首要任务之一。没有面临新冠疫情限制的国家已经开发了一种混合方法,工人们可以去实体办公室,但不是经常去。


“现在的挑战,”报告称,“是学会在这个现实与虚拟混合的世界中促进联系和协作。在这个世界中,许多员工继续远程工作,但定期与他人会面,进行面对面的协作和创新。


人力资源管理人员协会(Partner at HR Curator)的创始人大卫 · 米尔纳谈及未来几年可以期待的人力资源顶级战略的看法时,他也说数字与信息化将扮演重要角色。然而,他的观点是,线上人力资源部门不仅仅是为了支持那些所谓的“变革”。


“数字 HR 部门是关于社交、移动、分析和云计算技术的过程优化,在这些技术的杠杆作用下,人力资源部门的执行将变得更加高效。”


“然而,新技术的应用并不能使 HR 这项功能完全数字化、线上化。它还涉及文化调整、人才实践、结构和流程等等。效率和创新机会需要得到平衡,所有这些都必须确保在组织不断变革的过程中,企业有能力提供一个清晰的、可持续的、可衡量的影响力。”
 

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