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自进化与自组织

夏谷软件    发表于    2021/12/2 13:29:35

在动态变化的环境里,组织进化成为组织的首要任务。引发我关注进化的原因是数字技术带来的认知改变:我们无法预测判断变化,进化成为应对变化的基本方式。在当下人类进化的时间点上,技术、文化、社会系统等都在发生着极其深刻的变化,组织也不例外。


组织有一个有意思的方向叫做自进化。组织的自进化过程是为了应对社会复杂性;每一次组织形态的更替,都是源自实现组织自身的目标、应对外部世界所关联产生的问题和挑战,以及承担有关组织成员的发展责任。


今天的生存方式要求你不断地迭代、更新、自我进步,组织必须得有能力变成自组织 我是从一部电影开始理解自组织概念的,它就是《帝企鹅日记》。帝企鹅族群中有很多有意思的情形,比如,在气温-40℃、风速超过每小时180千米的南极,帝企鹅们会密集地站在一起抵御严寒。它们并不是站着不动,而是定时进行微乎其微的运动,陆续改变群体结构,让处于边缘位置的帝企鹅,几小时后可以进入群内中心位置取暖,这个整体运动周而复始,相互配合抵御严寒。


帝企鹅族群集体运动时并没有所谓的“领导者”,在极寒的环境里,它们作为群体进行活动,相互默契,彼此依靠。它们站在一起时,整齐划一,“训练有素”,犹如军队。德国理论物理学家赫尔曼·哈肯(Herman Haken)认为,从组织的进化形式来看,组织可以被分为两类:他组织和自组织。其中,不存在外界的指令,系统按照相互默契的某种规则,各尽其责而又协调地、自动地形成的有序的结构,就是自组织。

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