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夏谷动态丨《职场赋能,助企发展》企业交流沙龙成功举办!

夏谷软件    发表于    2022/4/22 17:26:33



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4月22日,由杏林湾党群服务中心党委举办的季度人力资源系列【湾上HR日】活动正式开展。

本系列活动第一场《职场赋能,助企发展——中小微企业劳动关系指引》企业交流沙龙在集美诚毅国际商务中心23层顺利举行。共有近30名来自多家企业的HR参加了此次活动。

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本次活动是由杏林湾商务营运中心党委、集美区总工会创享职工之家、湾上青年之家主办,厦门良师益友管理咨询有限公司、厦门夏谷软件股份有限公司承办。
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VUCA时代下,对于中小企业的挑战越发严峻,劳动关系是企业最基本、最重要的法律关系,构建和谐稳定的劳动关系是企业持续健康发展的重要前提。


倾向于劳动者的法律法规和免费的法律援助要求企业必须做好最基础的合规线,本次课程旨在提升企业HR劳动关系管理意识和水平。


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本次分享嘉宾高锦绣老师来自厦门夏谷软件股份有限公司,老师结合丰富的工作经验及案例,从人资视角为各位HR伙伴分享在劳动关系合规化方面,人资如何有效的培养自己的敏感度,如何防范用工风险,不吃一些不必要的亏。


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高老师先为大家分享什么是劳动关系合规化,带领大家拆解劳动关系的关键点,在合规化方面做到“四法”:知法、懂法、守法、用法。

为了方便大家记忆和理解,高老师用国法指代国家相关法律、法规、规章,用家法概括企业可以部分自主规范的协议、规章制度等,通过现场热烈的互动,帮助大家厘清国法和家法之间的关系,让HR构建在日常劳动关系相关工作的框架性专业意识。


对于中小微企业而言,HR更关注的还有日常操作的相关指引,高老师针对招聘和日常工作中劳动关系常见问题都进行细致、具体的分享。招聘广告中容易造成“人没来,坑先来”的问题点,高老师都一一列举,并用生动的案例来帮助大家学习。

高老师同时分享了非常实用的日常常见问题及解法,例如HR日常工作中有关意识(证据意识、法律意识、风险意识、成本意识)的建立,公司“防火墙”建立的重要性,劳动合同版本及签订的注意事项,入职环节的重要性及注意要点。

同时高老师也用大量的案例来为HR们讲解有关HR的敏感度和律师专业度的差异,以及在选择法律顾问时专业度与专业度之间的区别等等。

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此次分享交流内容实用性、操作性强。整个活动过程中,采取互动交流的模式,通过讲师问答,案例分享等环节,迅速融入到活动流程中,参会人员参与感强烈,学习收获也颇为丰富。


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随着大众创业、万众创新的深入,小微企业在促进经济增长、社会就业、科技创新、激发民间活力和社会和谐稳定等方面正发挥着不可替代的作用。


但同时小微企业的合规化也是一个容易被忽视却很重要的问题,相信通过此次交流分享,本次参与活动的企业在劳动用工将建立起自己的敏感度,并有意识、有计划的朝更加合规的方向提升。

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