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夏谷动态 | 《打破惯性思维,构建和谐劳资用工关系》公益讲座成功举办!

夏谷软件    发表于    2022/6/21 13:56:37

6月17日,“打破惯性思维,构建和谐劳资用工关系”——中小微企业劳动关系合规化指引主题公益讲座在厦门产业技术研究院顺利举办。


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本次讲座由厦门产业技术研究院、厦门市人工智能行业协会联合主办;海峡智慧科技研究院协办;厦门夏谷软件股份有限公司承办。


VUCA时代下,对于中小企业的挑战越发严峻,劳动关系是企业最基本、最重要的法律关系,构建和谐稳定的劳动关系是企业持续健康发展的重要前提。


为帮助企业更好地激发企业内生动力,推动企业高质量发展;本次讲座就企业“劳动关系合规化”及“用工风险防范”方向,普及了相关法律知识,旨帮助企业依法规范劳动关系管理、增强企业用工风险的防范意识、共建和谐稳定的劳动用工环境。




本次讲座的分享嘉宾为夏谷软件的高锦绣老师。她结合了自身多年的工作经验及丰富的案例;从人资视角,为现场小伙伴分享了劳动关系合规化管理知识,中小微企业如何规避用工风险,提升企业劳动关系管理意识和水平。


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高老师首先为大家解读了“劳动关系”与“劳务关系”的不同;从而分享了什么是劳动关系合规化,带领大家拆解劳动关系的关键点,在合规化方面做到“四法”:知法、懂法、守法、用法。


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紧接着为大家分享了“国法和家法”的关系,为了方便大家记忆和理解,高老师用“国法”指代国家相关法律、法规、规章,用“家法”概括企业可以部分自主规范的协议、规章制度等,让大家在日常劳动关系相关工作中有了更强的专业意识。


对于中小微企业而言,更关注的还有日常操作的相关指引,高老师为大家分享了劳动用工常见风险及防范建议。针对招聘中的常见问题进行了细致的举例分享以此提防“人没来,坑先来”的问题。


并用生动的案例来帮助大家学习日常工作中其他的劳动关系常见问题。例如HR日常工作中有关意识(证据意识、法律意识、风险意识、成本意识)的建立,公司“防火墙”建立的重要性,劳动合同版本及签订的注意事项,入职环节的重要性及注意要点等。


最后高老师为大家解答了讲座前收集的在场小伙伴们提出的典型问题与困惑,并提出了建议。


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讲座中通过互动交流及有趣的案例分享来拆解分析日常工作中的劳动关系,为大家普及相关法律知识;让大家在学习劳动关系合规化管理知识时能够更好地与实际工作紧密相关,应用其中。为中小企业规避用工风险,帮助企业依法规范劳动关系管理,增强企业用工风险的防范意识,打破惯性思维,构建和谐稳定的劳资用工关系。


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