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首页 > 关于夏谷 > 动态资讯 > 公司动态丨夏谷软件鼎力支持2022第二届融智·人才发展论坛

公司动态丨夏谷软件鼎力支持2022第二届融智·人才发展论坛

夏谷软件|2022/7/13 15:53:31

7月8日,由夏谷软件助力支持的“星火成炬,智见未来”——2022年第二届融·人才发展论坛,在厦门成功举办。


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此次论坛邀请了厦门工业博览会组委会代表/厦门国贸飞驰总经理黄国才、MBA智库创始人兼CEO倪其孔、MBA智库首席顾问李婉芳、原京东集团企业大学执行校长马成功、职行力创始人林华荣、蓝血研究院创始人、华为管理研究专家杨爱国、智联人才发展与评估研究院副院长张胜磊、MBA智库合伙人庄进城、国际绩效改进协会(ISPI)候任主席顾立民、跨快消、地产、互联网人力资源高管曾颖等业内权威学者、领袖,期望就数字化人才战略及培养体系,打造复合型数字化人才及数字化人才与业务融合等热点话题进行深入探讨。



Part.01  领导致辞

上午论坛开始,厦门工业博览会组委会代表、厦门国贸飞驰总经理黄国才先生发表致词:人才是城市发展的第一资源,强大的人力资本和人才资源是推动高质量发展的有力支撑。不仅制造业需要数字转型升级,人才管理也需要数字化发展。


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接下来,本次论坛主办方之一、MBA智库创始人兼CEO倪其孔随后发表致词:社会的发展本质是人的发展,厦门市政府特别是高新区围绕整个产业的发展和企业的需求积极搭建平台,创新机制,优化服务,出台了各种人才激励措施,推动人才工作不断取得突破。希望通过本次论坛让大家能够结合全国最新人才发展趋势、最佳人才发展案例,共同思考和探讨企业究竟怎样打造人才供应链,怎样进行人才培养。


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厦门火炬大学堂陈心怡表示火炬大学堂作为本次论坛的主办单位之一,是去年5月成立,它是全国高新区首个产业型的教育平台。厦门火炬大学堂校训是惟高惟新,向善向上,使命是服务高新企业,践行产教融合行动学习的理念,专注搭建政、产、学、研、用、金六位一体协同交流平台,赋能企业领军人才、产业专才和青年创新创业人才,培育国家科技战略人才力量努力建成现代化产业人才培养基地和高新产业新型智库,致力于推动厦门高新产业的高端化、数字化、绿色化和国际化。


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Part.02  嘉宾环节

谷仓学院总顾问、原京东集团企业大学执行校长马成功首先分享了《数字化时代人才培养新趋势》的主题演讲。马成功认为,数字化时代最核心两大特征是:组织运行的数字化能力和全员的数字化思维能力。现在很多企业都在谈数字化转型,数字化转型第一步不应该是引入技术、设备、人才,最核心的要点应是现有人的思维要改变。管理者要改变决策模式从凭经验,人脑的模式进入到用数字来解释的模式。

在数字化时代,对人的要求越来越强调自管理,包括全球的管理理论都往这个方向走,比如:人人文化、人人都是CEO、每个员工都要像老板一样的思考。


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接下来职行力创始人&CEO林华荣做了主题为《数字化人效运营,以员工体验为始,以绩效提升为终》的演讲。


林华荣提出了5个人力资源的实质难题:人力成本越来越高、人越来越难招、人越来越难培育、人越来越难管和人越来越难留。


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对此,可以采用基于数字化的四力模型。针对四力模型通过数字化落地,企业达成内驱力的实现,就可以让企业事半功倍。


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蓝血研究院创始人、华为管理研究专家杨爱国的演讲主题是《华为奋斗文化与人才管理——以奋斗为客户创造价值》。


杨爱国认为,华为做了非常多的管理变革,但大部分跟人有很大的关系。华为的本质是很简单,以客户为中心,以奋斗者为本。以奋斗者为本,是把人才更聚焦在奋斗者,因为华为有奋斗者的识别机制。


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Part.03  圆桌论坛

原京东集团企业大学执行校长马成功、职行力创始人林华荣、蓝血研究院创始人杨爱国、MBA智库合伙人庄进城等围绕“企业人力资源部门和企业大学如何突破人才瓶颈?”展开圆桌探讨。


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下午,本次论坛继续开启。跨快消、地产、互联网人力资源高管曾颖率先开启了演讲,分享主题是《数字化时代下HRBP如何更好地助力业务发展》。


曾颖提出,数字化对人力资源更加本质的影响,是回归到业务和组织的观点。数字化的实质,是打破信息的孤岛,提升效率。怎样运用数字化连接你的战略、组织、人才,最后提升业务的实现结果或者提升你的战略执行力,是管理者思考的方向。


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随后,MBA智库合伙人、清华大学深圳研究生院庄进城进行《如何通过团队领导力打造从组织到全体员工的高效能》演讲。


庄进城以一场拔河比赛展开讨论,并和观众进行互动,说明在团队协作中,会出现“动机损失”和“协作损失”,即员工在一起工作时,效率反而降低了。


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国际绩效改进协会(ISPI)候任主席顾立民也进行了精彩的演讲,他的主题是《数字化时代,如何做好绩效改进》

他认为,培训在传统上创造的价值让CEO们看不到是因为没有做好。要想解决这个问题就要升级思考,只有升级思考到管理才能降维应用到财务,才能降维应用到客服、财务、销售、市场、研发、制造、采购等所有的部门,包括培训。


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最后,来自智联人才发展与评估研究院的副院长张胜磊以《人才角逐与发展趋势分析》为主题,围绕人口红利下降、出生率下降,引出Z世代人群对就业的观点。


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Part.05  下午场圆桌论坛

下午场的圆桌论坛由MBA智库首席顾问李婉芳主持,国际绩效改进协会(ISPI)候任主席顾立民、厦门大学国内合作办公室副主任马盛林、智联人才发展与评估研究院副院长张胜磊、福建国科信息科技总经理杨景学、雅马哈发动机(厦门)信息系统有限公司工业技术培训中心总监余武文共同探讨“数字化背景下高校产教融合人才培养策略”,帮助职场从业者在数字化时代下“拨开云雾见青天”。


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此次论坛在10个视频号上进行同步直播,累计吸引超2万人次观看,线下吸引了超过500名观众参加,互联网、科技制造、医药、新零售、金融、汽车等头部企业大学校长、高管和人力资源从业者对企业管理效能、未来人才发展战略等议题的探讨,相信一定能在未来帮助企业员工寻找到发展方向,助力厦门政府留住人才,帮助企业打造科学人才发展体系,创新人才发展战略,智见双赢未来!


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