“十四五”期间，公司锚定千亿产值目标，坚持产业升级、创新发展、绿色低碳理念，对高素质复合型人才需求迫切，数字化转型成为支撑战略落地的关键。

2021年，夏谷软件与联鑫钢铁开启首期合作，聚焦组织人事、考勤、薪酬等核心模块，直击钢铁行业管理需求：

• 组织人事数字化：构建3000多名员工电子档案库，实时同步跨厂区组织架构与岗位异动，打破跨厂区数据割裂，管理效率有效提升；

• 智能考勤适配生产场景：对接车间智能终端精准采集倒班、加班数据，灵活配置复杂考勤规则，核算效率提升80%；

• 薪酬联动生产效益：支持生产、研发、管理多序列薪酬体系，自动关联考勤、产量等数据，实现激励与贡献精准挂钩，核算准确率99.9%。

  一期系统稳定运行至今，节省人力管理成本超30%，让HR团队从繁琐事务中抽身，转向人才战略分析，为二期深化合作奠定坚实基础。

基于一期经验与联鑫钢铁战略需求，二期聚焦三大场景，从基础管控迈向价值创造：

绩效端驱动战略目标落地。 构建适配钢铁行业的双轨绩效体系：生产一线设产量、质量、安全、生产相关指标四维考核，与整体效益强关联；研发团队聚焦技术创新、项目进度核心目标，支持360度考评与数据自动汇总。绩效结果一键联动薪酬激励与培训需求，形成考核改进提升闭环，激活全员效能。

从一期核心人力模块的平稳落地，到二期人才发展体系的深度赋能，夏谷软件与联鑫钢铁的合作是技术赋能产业的生动实践。作为深耕人力资本管理信息化二十余年的专业服务商，夏谷软件始终以“灵活、实用、易用”的产品理念，为数千家企业提供全周期HR数字化解决方案，尤其在制造行业积累了丰富的实践经验。

此次二期项目的合作，不仅是双方信任的延续，更标志着联鑫钢铁人力资源管理正式迈入“选、育、用、留”全链路数字化时代。

未来，夏谷软件将持续投入技术研发，以更贴合行业需求的解决方案，助力联鑫钢铁打造绿色智慧钢厂人才管理标杆，为长三角钢铁行业数字化转型提供可复制、可推广的实践经验！