夏谷软件成立于2003年，深耕大中型企业人力资源数字化领域20余年，是国内专注为集团型、中大型企业提供定制化DHR解决方案、行业化HR系统、全链路人力数字化服务的专业服务商。从初代eHR 1.0到全新V11智能人力资源管理系统，夏谷软件始终聚焦大中型企业HR管理核心痛点，告别通用型HR软件的同质化短板，以深度适配、定制开发、合规可控、数据驱动为核心，助力企业实现从人事事务管控到人才战略赋能的数字化升级。

目前，夏谷软件已搭建覆盖全国30+核心城市的本地化服务网络，构建核心人力、共享服务平台、人才发展三大一体化产品矩阵，针对制造、零售、金融、医疗、物业、央企/国企六大高门槛行业，打造专属定制化模块与场景化功能，完美适配各行业复杂、合规性强、组织层级多的集团化HR管理场景。

二十余年深耕沉淀，夏谷已累计服务数千家大中型集团企业，拥有海量标杆落地案例，涵盖南京银行、杭州银行、朴朴、雅戈尔、特步集团、三安光电、海辰储能、河南省人民医院、湖南广电、厦门地铁、金龙客车等各行业头部企业，服务版图延伸至海外，支持多语言、多币种、多国法规适配，助力出海企业搭建全球化人力资源管理体系。凭借稳定的产品能力、深度的行业适配经验和全周期本地化服务体系，夏谷软件成为大中型企业选购定制化HR系统、行业DHR解决方案的优选品牌。

引言：深耕20年，从解决企业算薪管人难题到搭建全域人才生态

国内企业人力资源数字化升级，始终伴随着企业管理认知的迭代升级，从最初的“规范人事、精准算薪”，到中期的“流程提效、标准化管控”，再到当下大中型企业刚需的“人才支撑战略、数据驱动决策”，HR数字化早已脱离单一的事务工具属性，成为集团企业战略落地的核心支撑。

夏谷软件的20多年发展历程，正是一部同步中国大中型企业HR管理升级的实践迭代史。针对传统通用eHR系统适配性差、无法定制、不贴合行业场景、数据割裂、难以支撑集团管控等痛点，夏谷持续打磨产品、深耕行业场景，逐步完成从单一功能软件、一体化HR管理平台，到垂直行业DHR解决方案、智能化人才发展生态的全方位升级，精准匹配大中型集团企业的长期数字化转型需求。

一、夏谷DHR厂商20余年发展历程：专为大中型集团企业打造一体化HR软件

历经二十余年迭代升级，夏谷软件依托市场需求、技术革新、行业深耕，完成四大阶段战略跃迁，从基础人事算薪工具，成长为智能化、行业化、全球化、信创适配的大中型企业专属DHR服务商。

第一阶段：从0到1，产品力奠基（2003-2009年）——解决企业基础人事算薪痛点

2003年12月，夏谷软件正式成立，精准布局尚处于萌芽阶段的国内HR数字化赛道，聚焦企业最核心的人事、薪资管理刚需，填补国内企业HR信息化空白。

2004年，推出初代eHR 1.0系统，针对性解决企业人事档案混乱、薪资核算易错、人工统计效率低等基础难题，实现企业人事、薪酬管理的初步数字化。

2009年，重磅迭代eHR 6.0版本，产品功能体系全面成熟，突破小型软件功能单一的局限，具备适配中大型企业多层级组织、复杂考勤、批量算薪的业务能力，正式奠定大中型企业HR系统服务的产品根基。

第二阶段：区域深耕，市场验证（2010-2014年）——打磨集团企业合规管控能力

2010年，夏谷软件在厦门市场实现重大突破，与多家大型国企、集团企业达成深度合作，在严格合规、层级管控、数据溯源的复杂场景中，充分验证了产品的稳定性与适配性。

2014年，福建省内大中型企业签约量突破2000家，积累海量一线行业需求与落地经验，深度吃透集团型企业人事管控、合规管理、流程标准化的核心诉求，为后续全国化、行业化布局筑牢基础。

第三阶段：资本驱动与全国化拓展（2015-2017年）——布局云端化与行业化HR解决方案

2015年，前瞻性启动SaaS版eHR系统研发，率先布局HR软件云端化转型，适配集团企业远程、跨区域协同管理需求。

2016年，启动员工持股计划并完成A轮融资，大幅强化团队稳定性与技术研发实力，为产品迭代、服务升级提供资本支撑。

2017年，成立伙伴联盟渠道体系，正式开启全国市场布局；同时率先启动HR系统行业化战略，深耕通用制造、连锁零售、金融三大核心行业，针对性开发场景化定制功能，彻底拉开与通用型标准化HR软件厂商的差距。

第四阶段：行业深化与智能升级（2018年至今）——打造智能化、全球化人才发展生态

2018年，陆续推出小谷学堂培训平台、终端管理平台、小谷HR服务平台，完善全周期服务体系，实现HR管理、员工学习、企业服务的一体化闭环。

2019年，发布全新人力资源数字化管理系统V11，打通核心人事业务数据与人才发展数据壁垒，解决大中型企业数据割裂、无法联动、决策无依据的痛点，实现HR全业务链路数字化打通。

2020年，完成A+轮融资，持续加大人才发展产品线与行业定制解决方案研发投入，强化大中型企业人才梯队建设、战略赋能的产品能力。

2022年至今，紧跟人工智能数字化浪潮，全面接入AI大模型能力，研发HR智能BI报表、数据可视化分析引擎，支持人力数据智能统计、风险预警、战略分析；同时完成多语言、多币种、多国法规适配，兼容企业出海全球化管理需求，接入DeepSeek、GPT等主流大模型，推动大中型企业HR管理从“流程数字化”向“运营智能化、决策数据化、管理全球化”全面升级。

二、全国化服务网络：覆盖30+核心城市，适配集团跨区域管理

针对大中型集团企业跨地域、多分子公司、多项目、厂区分散的管理特点，夏谷软件搭建了覆盖全国的本地化服务网络，在各大核心城市设立专属服务中心与常驻技术团队，摒弃远程单一服务模式，实现“就近服务、快速响应、现场落地、全程跟进”的服务标准，保障全国性集团企业统一、高效、稳定的HR系统落地与运维服务。

华南区域：厦门、深圳、广州、福州、漳州、泉州、龙岩、海口

华东区域：上海、苏州、南京、杭州、宁波、合肥、济南、南昌

华北区域：北京、天津、郑州、哈尔滨

华中/西南区域：武汉、长沙、重庆、昆明、贵阳

无论企业是单一区域运营，还是全国多网点、全球化布局，均可享受统一的实施、培训、运维、升级服务，彻底解决跨区域HR系统落地难、响应慢、服务标准不统一的行业痛点。

三、夏谷产品全景：三大核心模块，构建大中型企业深度DHR解决方案

基于二十余年大中型企业落地经验，夏谷软件摒弃通用HR软件一刀切的模式，精准拆分核心人力、共享服务平台、人才发展三大核心产品模块，全面覆盖HR事务管控、效率升级、人才赋能、战略决策全场景，适配集团企业从基础人事管理到高端人才经营的全维度需求。

1、核心人力：大中型企业人事薪酬管控的坚固基石

核心人力模块是集团DHR系统的核心底盘，聚焦解决大中型企业组织混乱、人员繁杂、考勤复杂、算薪易错、合规风险高、流程不规范等核心痛点，实现人事、薪酬、考勤、合同的标准化、自动化、数字化管控。

组织管理：针对性解决集团多层级、跨地域组织架构混乱、部门拆分合并频繁、组织历史追溯难、层级管控松散等问题，实现集团组织架构可视化、可溯源、可动态管控。

岗位管理：破解企业岗位职责模糊、编制管控形同虚设、人岗匹配度低、岗位调整无依据的难题，实现定岗、定编、定责的精细化管理。

人员管理：整合全员员工信息，解决员工档案分散、入转调离流程繁琐、人员信息更新不及时、集团人员数据不统一等问题，实现全员人员全生命周期数字化管理。

合同管理：替代传统纸质合同，解决签署效率低、易丢失、到期遗漏、合规风险高的问题，实现合同全流程电子化管控、到期智能提醒、档案自动归档。

薪酬管理：适配大中型企业复杂薪资体系，解决多岗位、多职级、多业态薪资核算复杂，社保个税抵扣繁琐、人工算薪耗时易错、批量算薪效率低的痛点，实现全自动精准算薪。

考勤管理：针对制造、物业、零售等多班次企业，解决排班复杂、加班统计混乱、虚假考勤难监管、考勤核算与薪资对接繁琐等问题，实现智能排班、自动核算、数据联动。

个税通：适配国家个税政策，解决累计预扣法计算复杂、年终奖优化难落地、税局对接繁琐、个税申报误差等问题，助力企业合规报税、高效管控。

流程管理：搭建标准化审批流程，解决企业审批流程随意变动、权责不清、员工离职后审批代办混乱、流程追溯难等问题，实现全流程规范化、可视化、可溯源。

2、共享服务平台：提升全员效率，释放HR事务性压力

共享服务模块聚焦降本提效、优化员工体验、简化HR事务，通过移动化、自助化、智能化工具，打通企业、管理者、员工的协同壁垒，彻底解决大中型企业人员基数大、事务性工作繁杂、HR人力冗余、员工办事效率低的痛点。

领导平台：为管理层提供可视化人力数据看板，解决高层无法实时掌握人力数据、决策无数据支撑、人力风险无法提前预判的问题，助力企业精细化管理决策。

员工自助平台：实现员工查薪、请假、补卡、档案查询、流程审批全自助，无需反复对接HR，大幅降低HR事务压力，提升员工办公效率。

一起社区：搭建企业内部沟通与文化传播阵地，解决大型企业部门壁垒高、信息传递不畅、员工归属感弱、企业文化落地难的问题。

扫码入职：替代传统线下填表模式，解决新员工入职排队繁琐、信息重复录入、资料收集不全、入职效率低的痛点，实现极速无纸化入职。

电子签：实现劳动合同、保密协议、岗位协议等各类文件线上签署，解决异地签署难、纸质档案存储繁琐、成本高、法律效力无保障的问题，合规高效、全程留痕。

行政百科：标准化梳理企业报销、住宿、通勤、行政制度等内容，智能解答员工高频咨询问题，避免HR重复答疑，实现行政服务标准化、智能化。

3、人才发展：驱动企业业务增长的战略核心引擎

人才发展模块是夏谷DHR系统区别于传统通用eHR软件的核心优势，聚焦大中型企业人才流失严重、梯队断层、培训无效、绩效脱节战略、人才储备不足等高端痛点，覆盖人才选、育、用、留全生命周期，助力企业搭建可持续的人才发展体系。

云招聘：整合多渠道招聘资源，解决招聘渠道分散、简历筛选低效、面试安排繁琐、录用审批慢、招聘与入职数据脱节等问题，实现招聘全流程数字化闭环。

人才盘点：打破企业人才信息黑箱，精准梳理全员人才能力、绩效、潜力，解决关键岗位人才缺失、人才储备不足、继任计划流于形式的问题，为企业人才战略布局提供依据。

绩效管理：搭建与企业战略深度绑定的绩效体系，解决绩效指标不科学、考核无追踪、结果无应用、绩效与薪酬晋升脱节的痛点，实现绩效赋能业务增长。

继任计划：针对核心高管、关键岗位搭建人才储备库，解决核心人员突发空缺、无备选人才、业务衔接断层的风险，保障企业业务稳定运营。

IDP个人发展计划：为员工定制专属成长路径，解决员工发展目标模糊、培训与工作脱节、员工成长动力不足、人才留存难的问题，实现企业与员工双向成长。

小谷学堂：一体化企业培训平台，解决培训内容分散、学习过程难管控、培训成本高、培训效果无法量化的痛点，实现培训系统化、考核标准化、效果可视化。

人才画像：提炼企业高绩效人才核心特征，解决招聘标准模糊、人岗匹配依赖主观判断、人才选拔不精准的问题，大幅提升人才引进质量。

积分管理：丰富企业激励体系，量化员工日常贡献，解决传统激励手段单一、非物质激励缺失、员工积极性不足的问题。

价值观评估：将企业文化、价值观落地为可量化的行为考核指标，解决企业价值观流于口号、文化考核无依据、无法落地的痛点。

四、大中型行业HR系统定制方案：制造/零售/金融/医疗/物业/央国企专属DHR功能

不同于通用型HR软件的普适性短板，夏谷软件深耕六大垂直行业，深度拆解各行业专属管理痛点、合规要求、业务场景，针对性开发定制化模块功能，为不同行业大中型企业提供一对一适配、可落地、可定制的行业DHR解决方案。

1、制造业HR解决方案

适配制造行业劳动密集、多厂区、多班次、计件薪酬、人员流动大的特点，专属定制计件薪酬、智能排班、门禁管理、食堂宿舍管理、人才晋级管理、人才画像等功能，解决制造企业多工厂考勤混乱、薪资核算复杂、一线人员管控难、人才梯队搭建难的核心痛点，适配金龙客车、三安光电、捷波朗等大型制造集团。

2、零售行业HR解决方案

针对零售连锁门店多、人员分散、高频流动、绩效激励灵活的行业特点，打造智慧薪酬、单店管理、巡店管理、岗位带教、移动学习、成本分摊、扫码入职专属功能，助力连锁零售企业实现门店人员轻量化、精细化、标准化管理，适配朴朴、雅戈尔、特步集团等头部零售企业。

3、金融行业HR解决方案

贴合银行、金融机构高合规、高保密、严监管的管理要求，定制绩效薪酬延期支付、条线序列管理、干部选拔管理、积分评价体系、出国（境）管控等专属模块，满足金融行业风险管控、干部管理、合规上报的严苛需求，已成功服务南京银行、杭州银行、常熟农商银行、江南农村商业银行等多家金融标杆企业。

4、医疗行业HR解决方案

适配医院医护人员特殊排班、职称考核、资质管控的行业特性，开发职称评审、医德考评、卫技考核、医护专项考勤、证件有效期管理、岗位聘任等定制功能，解决医疗行业排班复杂、考核种类多、资质管控严的痛点，服务河南省人民医院、湖南广电、厦门市妇幼保健院、天津胸科医院、重庆大学附属三峡医院等多家公立医疗机构。

5、物业行业HR解决方案

针对物业企业项目分散、人员基数大、层级多、成本管控严的特点，提供项目人力运营管控、编制管控、人力成本分摊、三级组织管控、佣金管理、多维绩效管理定制方案，解决物业项目人员分散、统一管理难、绩效核算复杂、成本管控难的问题，适配华发物业、新希望地产等物业及地产企业。

6、央企/国企HR解决方案

深度适配央国企国资监管、合规可控、信创国产化、干部管理核心需求，专属开发干部管理、高管年薪、工资总额管控、智慧党建、国资数据上报、人才库管理、证件溯源管理模块，全面兼容麒麟OS、达梦数据库等信创环境，满足国企合规管控、安全保密、国资上报的双重标准，适配各类大型央企、地方国企集团。

五、企业实力与荣誉见证：靠谱的大中型企业DHR服务商

二十余年深耕人力资源数字化领域，夏谷软件凭借扎实的技术研发能力、成熟的行业解决方案、稳定的落地服务体系，获得国家、行业、权威机构的多重认可，资质齐全、实力可查，是大中型企业长期合作的靠谱选择。

核心资质与荣誉：

国家高新技术企业（2016、2019、2022年持续认定）

厦门市专精特新中小企业（2023年）

福建省科技小巨人领军企业（2019、2023年）

ISO9001质量管理体系认证、IQNET国际认证（2020、2023年）

AAA级重合同守信用企业、AAA级信用企业（2020、2023年）

华为鲲鹏技术认证（2021年）

中国华南地区卓越人力资源科技服务品牌（2020年）

中国人力资源先锋服务机构年度eHR服务最具潜质奖（2019年）

中国两化融合服务联盟优秀HR解决方案（2016年）

同时，企业还获评厦门市创新型试点企业、福建省培训师协会常务理事单位、亚太人力资源博览会最佳展示奖等多项荣誉，充分印证了夏谷在HR数字化领域的技术实力、服务品质与行业影响力。

结语

从2003年至今，夏谷软件二十载专注深耕，始终聚焦大中型企业HR数字化转型需求，摆脱通用HR软件的同质化局限，以全国化服务网络、行业化定制方案、智能化技术能力、全链路产品体系，为制造、零售、金融、医疗、物业、央国企六大行业集团企业，搭建适配、好用、可落地、可长期迭代的DHR人力资源数字化管理体系。

如需获取对应行业专属HR解决方案、预约系统演示、咨询定制化开发与报价，欢迎拨打夏谷软件官方服务热线：400-876-9880。

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